Аудит кадрового делопроизводства - это анализ кадровых документов на предмет их соответствия трудовому законодательству России, а также требованиям самой компании.

Услуга аудит кадрового делопроизводства

Основная цель кадрового аудита организации – долгосрочный рост отдачи главного ресурса компании – её персонала, который достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами (HR). Другими словами, кадровый аудит предприятия является методом контроля эффективности системы управления персоналом.

Аудит позволяет выявить нарушения также с финансовой стороны (аудиторами анализируются: положение об оплате труда, платежные ведомости, касса организации).

Объектом аудита кадрового делопроизводства является система управления персоналом в организации. Целью аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Поэтому обычно аудит кадрового делопроизводства направлен на уменьшение влияния таких рисков.

Когда необходимо проводить аудит кадрового делопроизводства?

Аудит кадрового делопроизводства необходим в следующих случаях:

1. При реорганизации компании.
2. При неуверенности в необходимости той численности персонала, которая содержится в штате.
3. При необходимости повысить управляемость филиалов компании.
4. Если Вам необходимо объективно оценить кадровый потенциал компании.
5. При решении вопросов об инвестировании в компанию.
6. При выпуске нового продукта или услуги на рынок.
7. При расширении производства.